Künye İletişim Mobil
Giriş Sayfam Yap Favorilere Ekle Sitene Ekle RSS Üye Ol Üye Giriş
Anasayfa Foto Galeri Video Haber Seri İlanlar Muhtarlarımız Kadınlarımız İletişim
SON DAKİKA : MHP Biga Teşkilatı Vatandaşların Yanında      Park Halindeyken Motor Alev Aldı      Biga’dan Diğer İllere Otobüs Seferleri Çanakkale Valiliğinin İzni İle Yapılacak      Biga İlçesi Umumi Hıfzıssıhha Kurulu Kararları      ‘’CHP Çanakkale Eski Milletvekili Haddini Aşmıştır’’      Esnafımıza Teşekkürler      Şimdi Türk Garibanı Ne Yapsın?      Türkiye Bankalar Birliği Tarafından Duyuru      Biga Belediyesi Maske ve Koruyucu Kıyafet Üretiyor      Pazar Yerlerinde Alınan Koronavirüs Tedbirleri      Özgür Ceylan’dan Sağlık Emekçilerine Destek      Ölen Babanın Kızı Yoğun Bakımda      Acılı Evladın İsyanı "Hani Corona’dan Ölen Yoktu      Biga İtfaiyesi ve Zabıtası’ndan ‘Evde Kal’ Mesajı      Çanakkale’mize 9 Yeni Doktor Atandı      Uzaktan Eğitim 30 Nisan’a Uzatıldı      Biga İlçesi Umumi Hıfzıssıhha Kurulu Kararları!      Durum Ciddi: "Allah Rızası İçin Sokağa Çıkmayın!"      Zor Günlerde Mutluluk Rüzgarı      Biga İlçesi Umumi Hıfzıssıhha Kurulu Kararları      
YEREL YAŞAM EKONOMİ SİYASET EĞİTİM BELEDİYE KAYMAKAM MAGAZİN ULUSAL SPOR RÖPORTAJ
» Kısa Çalışma Ödeneğine Başvurular Başladı
23 Mart 2020 Pazartesi 12:00
12
14
16
18


Kısa Çalışma Uygulaması 

Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır. 


Kısa çalışma uygulaması bakımından “Genel Ekonomik” kriz  

Ulusal veya uluslararası ekonomide ortaya çıkan olayların, ülke ekonomisi ve dolayısıyla işyerini ciddi anlamda etkileyip sarstığı durumlardır.


Kısa çalışma uygulaması bakımından “Bölgesel Kriz” 

Ulusal veya uluslararası olaylardan dolayı belirli bir il veya bölgede faaliyette bulunan işyerlerinin ekonomik olarak ciddi şekilde etkilenip sarsıldığı durumlardır. 


Kısa çalışma uygulaması bakımından “Sektörel Kriz” 

Ulusal veya uluslararası ekonomide ortaya çıkan olaylardan doğrudan etkilenen sektörler ve bunlarla bağlantılı diğer sektörlerdeki işyerlerinin ciddi anlamda sarsıldığı durumlardır. 


Kısa çalışma uygulaması bakımından “Zorlayıcı Sebepler” 

İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine imkân bulunmayan, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumları ya da deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi durumlardır. 


Kısa Çalışma Kapsamında; 


- İşçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesi,

- Genel Sağlık Sigortası primleri ödenmesi,

hizmetleri sağlanmaktadır.  


İşyerinde Kısa Çalışma Uygulanabilmesi için;

 

İşverenin; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaldığı veya durduğu yönünde İŞKUR’a başvuruda bulunması ve İş Müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucu işyerinin bu durumlardan etkilendiğinin tespit edilmesi gerekmektedir.

 

İşçinin Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilmesi İçin;

 

İşverenin kısa çalışma talebinin iş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygun bulunması,

İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte, çalışma süreleri ve prim ödeme şartlarını sağlamış olması,

İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması,

 

gerekmektedir.


Kısa Çalışma Talebinde Bulunulması ve Talebin Değerlendirilmesi


İşverenler, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle Kısa Çalışma Talep Formunu ve kısa çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri içeren listeyi tanzim ederek kısa çalışma başvurusunda bulunulabilir.


Kısa çalışma başvuruları, işçiler adına işverenler tarafından yapılır. İşçiler kısa çalışma talebinde bulunamaz.


Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebeplerin varlığının işçi ve işveren sendikaları konfederasyonlarınca iddia edilmesi veya bu yönde kuvvetli emarenin bulunması halinde konu, İŞKUR Yönetim Kurulunca değerlendirilerek karara bağlanır. Deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi durumlar için diğer zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan başvurular için Yönetim Kurulu Kararı aranmaz.

 

Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebeplerle ilgili Yönetim Kurulunca alınmış bir karar bulunmuyorsa işverenlerce yapılan başvurular Kurum birimi tarafından reddedilir.

 

İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygunluk tespiti tamamlandıktan sonra, kısa çalışma uygulanacak işçi listesinin değiştirilmesine ve/veya işyerinde uygulanan kısa çalışma süresinin arttırılmasına yönelik işveren talepleri, yeni başvuru olarak değerlendirilir.

 

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) Etkili Kısa Çalışma Talebinde Bulunulması ve Talebin Değerlendirilmesi,


Çin Halk Cumhuriyeti’nin Vuhan kentinde ortaya çıkan ve birçok ülkede tesirini gösteren yeni tip Koronavirüsün (Covid-19) olası etkileri dikkate alınarak "dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebep" kapsamında kısa çalışma uygulaması başlatılmıştır.


Koronavirüsten olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma talep eden işveren; buna ilişkin kanıtlarla birlikte Kısa Çalışma Talep Formu  ile kısa çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri içeren listeyi bağlı olduğu İŞKUR biriminin elektronik posta adresine, elektronik posta göndermek suretiyle kısa çalışmaya başvuru yapabilir.


Başvuruların işyerine gidilmeden de belge üzerinden hızlı bir şekilde sonuçlandırılabilmesi için koronavirüsten olumsuz etkilenildiğine dayanak teşkil eden belgelerin başvuruya eklenmesi önem taşımaktadır. Gerektiğinde işverenle irtibata geçilerek ilave belgeler talep edilebilecektir. İşverenlere başvurusunun alındığı yine aynı yolla en kısa sürede bildirilecek ve başvurular uygunluk tespiti amacıyla Rehberlik ve Teftiş Başkanlığına gönderilecektir.

 

Uygunluk Tespitine Yönelik Genel Bilgiler


Bakanlığımız Rehberlik ve Teftiş Başkanlığınca alınan kararlar uyarınca, Bakanlığımız İş Müfettişlerince Kurumumuz Yönetim Kurulunca alınan Covid-19 Sebebiyle Yapılacak Kısa Çalışma Uygulaması Kararı uyarınca yapılacak uygunluk tespiti incelemelerinde aşağıdaki hususlar dikkate alınacaktır;

 

Tüm incelemeler mahalline gidilmeksizin Rehberlik ve Teftiş Başkanlığında veya Grup Başkanlıklarında sadece ilgili başvuru evrakı ve ekleri üzerinden ve tespit tutanağı düzenlenmeksizin gerçekleştirilecektir.

İnceleme sürecinde başvuru evraklarında eksiklik olduğunun değerlendirilmesi halinde, ivedilikle işverenler ile irtibata geçilerek, söz konusu eksik evrakların elektronik ortamda intikal ettirilmesi istenecek ve inceleme evrak bazında ivedilikle tamamlanacaktır.

Cumhurbaşkanlığı, Bakanlıklar veya ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından faaliyeti durdurulan işyerleri ile ilgili olarak yapılan uygunluk tespiti incelemelerinde, işyerlerinin sadece bu kapsamda olup olmadığına ilişkin belgeler yeterli olacaktır.

İşverenlerin yönetimsel kararları çerçevesinde faaliyeti durdurulan veya azaltılan işyerleri ile ilgili olarak yapılan uygunluk tespiti incelemelerinde ise, durumu ortaya koyacak ilgili belgeler yeterli olacaktır.

Uygunluk tespitine ilişkin olarak Bakanlığımız İş Müfettişlerince rapor niteliğinde yazı düzenlenecektir. Söz konusu yazı ve ekleri, Kurumumuz İl Müdürlüklerine Kep adresi üzerinden elektronik ortamda gönderilecek olup ıslak imzalı hali ise işyerlerinin dosyasında muhafaza edilmek üzere bilahare gönderilecektir.

Cumhurbaşkanlığı, Bakanlıklar veya ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından faaliyeti durdurulan işyerleri ile ilgili olarak yapılan uygunluk tespiti işlemi, Kanunda düzenlenen asgari ve azami süreler ile birlikte, idari tasarrufun süresi ile sınırlı olup idari tasarrufun sona ermesi ile kısa çalışma uygulaması da kendiliğinden sona ereceği dikkate alınmalıdır. 


İşverene Kısa Çalışma Talebinin Sonucunun Bildirilmesi 


Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerden dolayı işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaldığı veya durduğu, İş Müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucu işverene, İŞKUR tarafından bildirilir. İşveren de durumu, işyerinde işçilerin görebileceği bir yerde ilan eder ve varsa toplu iş sözleşmesine taraf işçi sendikasına bildirir. İlan yoluyla işçilere duyuru yapılamadığı durumlarda, kısa çalışmaya tabi işçilere yazılı bildirim yapılır. Kısa çalışma talebi uygun bulunan işveren Kurumca bildirilen sürede Kısa Çalışma Bildirim Listesini güncelleyerek gönderir.

 

Koronavirüsten olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma talep eden işverenlere başvurularının sonucu, elektronik posta yoluyla taleplerini gönderdikleri adrese yapılır. Talebi uygun bulunan işverenler, Kurumca bildirilen sürede Kısa Çalışma Bildirim Listesini güncelleyerek başvuru yaptıkları İŞKUR biriminin elektronik posta adresine gönderir.

 

Kısa Çalışma Ödeneği Süresi, Miktarı ve Ödenmesi


Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son oniki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemez. 

 

Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için, işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir. Ödemeler PTT Bank aracılığı ile yapılmaktadır. Ödeme tarihini öne çekmeye Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı yetkilidir.

 

Kısa çalışmanın günlük, haftalık veya aylık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı işyerinin gelenekleri ve işin niteliği dikkate alınarak işverence belirlenir.

 

Kısa çalışma yapılan süreler için, kısa çalışmaya tabi tutulan işçiler adına SGK Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile eksik gün gerekçesi “18-Kısa Çalışma Ödeneği” olarak bildirilir.

 

Kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma süresi kadardır.

 

Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, ödemeler 4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve 40 ıncı maddesinde öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar. Bu bir haftalık süre içerisinde ücret ve prim yükümlülükleri işverene aittir.

 

Kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve Kurum tarafından ödenir.

 

Kısa Çalışma Ödeneği Kapsamında Fazla veya Yersiz Ödemelerin Tahsili

 

İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden, işçinin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler ise yasal faizi ile birlikte işçiden tahsil edilir.


Kısa Çalışma Ödeneği Alınan Süre İçin Ödenen Primler


İşçinin kısa çalışma ödeneği aldığı süre için genel sağlık sigortası primleri ödenmektedir. Söz konusu dönemde kısa ve uzun vadeli sigorta primleri aktarılmaz.


Kısa Çalışmanın Erken Sona Ermesi


İşverenin, kısa çalışma uygulaması devam ederken, normal faaliyetine başlamaya karar vermesi halinde durumu Kurum birimine, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasına ve işçilere altı işgünü önce yazılı olarak bildirmesi zorunludur. 


Bildirimde belirtilen tarih itibariyle kısa çalışma sona erer. Geç bildirimlere ilişkin oluşan yersiz ödemeler yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir.


Kısa Çalışma Ödeneğinin Kesilmesi


Kısa çalışma ödeneği alanların işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, herhangi bir sebeple silâh altına alınması, herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması hallerinde veya geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda geçici iş göremezlik ödeneğine konu olan sağlık raporunun başladığı tarih itibariyle kısa çalışma ödeneği kesilir.


İşverenin Kayıt Tutma Zorunluluğu

 

Kısa çalışma yapan işveren, işçilerin çalışma sürelerine ilişkin kayıtları tutmak ve istenilmesi halinde ibraz etmek zorundadır.

 


  Yorumlar
Henüz yorum yapılmamış

  Yorum Ekle

Ad Soyad :
E-Posta :
Mesaj :
Güvenlik Kodu :



+ Benzer Haberler
MHP Biga Teşkilatı Vatandaşların Yanında
    »    
Park Halindeyken Motor Alev Aldı
    »    
Biga’dan Diğer İllere Otobüs Seferleri Çanakkale Valiliğinin İzni İle Yapılacak
    »    
Biga İlçesi Umumi Hıfzıssıhha Kurulu Kararları
    »    
‘’CHP Çanakkale Eski Milletvekili Haddini Aşmıştır’’
    »    
Esnafımıza Teşekkürler
    »    
Şimdi Türk Garibanı Ne Yapsın?
    »    
Türkiye Bankalar Birliği Tarafından Duyuru
    »    
Biga Belediyesi Maske ve Koruyucu Kıyafet Üretiyor
    »    
Pazar Yerlerinde Alınan Koronavirüs Tedbirleri
    »    
Özgür Ceylan’dan Sağlık Emekçilerine Destek
    »    
Ölen Babanın Kızı Yoğun Bakımda
    »    
Acılı Evladın İsyanı "Hani Corona’dan Ölen Yoktu
    »    
Biga İtfaiyesi ve Zabıtası’ndan ‘Evde Kal’ Mesajı
    »    
Çanakkale’mize 9 Yeni Doktor Atandı
    »    
Uzaktan Eğitim 30 Nisan’a Uzatıldı
    »    
Biga İlçesi Umumi Hıfzıssıhha Kurulu Kararları!
    »    
Durum Ciddi: "Allah Rızası İçin Sokağa Çıkmayın!"
    »    
Zor Günlerde Mutluluk Rüzgarı
    »    
Biga İlçesi Umumi Hıfzıssıhha Kurulu Kararları
    »    
Hamd, Şükür ve Kanaat nedir?
    »    
Kemerli Ebediyete Uğurlandı
    »    
TOBB’dan Esnafa Destek Talepleri
    »    
Biga Belediyesi Sokak Hayvanlarını Unutmuyor
    »    
Kredileri Erteleyen Bankaların Corona Paketleri
    »    
Başımız Sağolsun
    »    
Biga Bir Değerini Daha Kaybetti
    »    
ÇOMÜ Tıp Fakültesi "Pandemi Hastanesi" Oluyor
    »    
Kemal Kılıçdaroğlu’ndan 13 Maddelik Korona Virüs Paketi
    »    
Üç Kamu Bankasından Corona Paketi
    »    
Yasakları Çiğneyenlere Uygulanacak Cezalar
    »    
Hepimiz Aynı Gemide Değiliz!
    »    
Salgın Yokmuş Gibi.. Balık Tutmaya Gittiler..
    »    
Biga İlçesi Umumi Hıfzıssıhha Kurulu Kararları‼️
    »    
"İnsanoğlu, İnsanoğlunun Cehennemidir."
    »    
DOĞTAŞ 18 Mart’ta 18 Mağaza Açtı
    »    
“Dua En Büyük Şifa”
    »    
Jandarma, Emekli Polisi Define Ararken Yakaladı!
    »    
Bigalı Yunus’un Organları Başka Bedenlerde Hayat Bulacak
    »    
Bırakın Artık Gereksiz Kıyaslamaları
    »    
Çan Belediyesinden 2 Ay Kira Erteleme Kararı
    »    
Eve Kapanmak Öyle Kolay Değilmiş
    »    
Biga İlçesi Umumi Hıfzıssıhha Kurulu Kararları
    »    
Kaymakam Can’dan Hastane Ziyareti
    »    
Çanakkale Diş Hekimleri Odasından Koronavirüs Salgını Uyarıları
    »    
"Raporumuzu Bakanlıklara İlettik"
    »    
Başkan Öz’den 18 Mart Mesajı
    »    
105. Çanakkale Zaferi Biga’da Anıldı
    »    
Şadan Doğan’dan 18 Mart Mesajı
    »    
Mali Yükler Salgın Bitene Kadar Ertelenmelidir
    »    
Çan’da Korona Tedbirleri Kapsamında Bülent Öz’den Alo Başkan Hattı
    »    
‘’Çanakkale Destanı, Bir Milletin Yeniden Doğuşu ve Şeref Abidesidir’’
    »    
Başkan Akyıldırım’dan 18 Mart Mesajı
    »    
Bigaspor’da Corona Virüs Eğitimi
    »    
‘’18 Mart Çanakkale Zaferimiz Kutlu Olsun’’
    »    
Av. Bülent Şarlan’dan 18 Mart Mesajı
    »    
Allah’a Yönelin! Tevazu-Kibir-Azap Nedir?
    »    
Bayramiç Belediyesi, İlçeyi Dezenfekte Etti
    »    
Zafere Giden Yol
    »    
“Medeniyetimiz, Sahip Olduğumuz Değerlerimiz Üzerimize Büyük Sorumluluklar Yüklüyor”
    »    
Ezine Kaçak Alkollü İçki
    »    
Vefat ve Başsağlığı
    »    
Çanakkale’ye Zirai Don Uyarısı!
    »    
Ceylan’dan ÇED Kanun Teklifi
    »    
Doğan Üyeleri Uyardı
    »    
Bilhan İle Emin’den Mutluluk Rüzgarı
    »    
14 Mart Tıp Bayramı Kutlu Olsun
    »    
Başkan Üzen Fahiş Fiyat Artışları İle İlgili Açıklamada Bulundu
    »    
Gelibolu’da Virüs Korkusu Büyük Panik Yarattı
    »    
‘’Bu Topraklarda Yeşeren Kardeşlik Geleceğimizi Çok Daha Güçlü Kılıyor’’
    »    
Biga Belediyesi’nden Koronavirüs Önlemleri
    »    
Biga TSO Mart Ayı Meclis Toplantısını Yaptı
    »    
Corona 18 Mart Törenlerini Vurdu
    »    
Eğitimin Sonunda Belgelerini Aldılar
    »    
Çanakkale ve İlçelerde Uyuşturucu Ele Geçirildi
    »    
Kırkgeçit Yolu Çile Dolu
    »    
Seyircisiz ve Ertelemeli Futbol
    »    
Bahar Geldi Mi?, Yeşil Düştü Mü Biga’nın Düzüne?
    »    
’’Coronavirüse Karşı Panik Yapmayın’’
    »    
Kutsal Emanetler Devir Teslim Töreni Gerçekleştirildi
    »    
Vatandaşlar Eczanelere Akın Ediyor!
    »    
‘’Allah Bir Daha Bu Millete İstiklal Marşı Yazdırmasın’’
    »    
Esnaf AVM ile Mücadele Edemez Durumda
    »    
MHP İlçe Başkanı Vatandaşlarla Bir Araya Geldi
    »    
Biga Terminali Korona Virisüne Karşı İlaçlandı
    »    
KOSGEB ile DOĞTAŞ Kelebek Mobilya Arasında İş Birliği
    »    
CHP Biga İlçe Başkanı Öztürk; “Sorularımız Yanıt Bulacak mı?”
    »    
Kursu Tamamlayıp Sertifikalarını Aldılar
    »    
Jülide İskenderoğlu’ndan Kutlama Mesajı
    »    
Başkan Uygun’dan İstiklal Marşı Mesajı
    »    
Omurga Tedavisinde ÇOMÜ’de Bir İlk
    »    
Amatör Liglerde Haftalık Faaliyet Programı
    »    
Yeni Başkan İlhan Yavuz
    »    
46 Öğrenci, 1 Çalışan Hastanelik Oldu
    »    
40. Yıla Özel Plaket
    »    
Kadınlar Gününe Özel Program
    »    
Uyuşturucudan 2 Kişi Cezaevine Girdi
    »    
CHP Milletvekili Ceylan Gelibolu Köylerini Ziyaret Etti
    »    
Can Hastanesinden Kadınlar Gününe Özel Kampanya
    »    
‘’OGANSIA’’ Biga’da Açıldı
    »    








YAZARLAR
Ali Galip Akyıldırım
Şimdi Türk Garibanı Ne Yapsın?
Alaattin Akçal
Hayalim “2 Adet Çikolata”
Davut Doğan (Konuk Yazar)
Hey Siri!
Erdem Karan
Hamd, Şükür ve Kanaat nedir?
Kadir Atay
Lider Şehir Biga’m
Murat Gülcen
-Kafa Yoranlar-
Niyazi Kısacık
Ceviz Kurdu
Uzm. Klinik Psikolog Nevzat Hasdemir
Çocuklarınızın Hayatını Kurtarın !!!
Ozancan Polat
Ucuz Strateji
Sinem Bülbül
Kayropraktik Nedir?
Lütfi Özgünaydın
Eve Kapanmak Öyle Kolay Değilmiş
BİGA'DANÖBETÇİ ECZANE
ÇOK OKUNANLAR bu hafta | bu ay
ÇOK YORUMLANANLAR bu hafta | bu ay
İstatistik
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’ ve sitemizde yorum gönderenlerin şahsına aittir.
Çanakkale'nin Tamamen Renkli İlk Gazetesi
Biga'nın İlk İnternet Televizyonu ve Cep Gazetesi
Biga'nın Evlere, Köylere ve Okullarına, Dağıtılan En Yüksek Tirajlı Gazetesi
Sitemizde Yayınlanan Yazı ve Dökümanların İzinsiz Alınması Çoğaltılması Yasaktır
Biga Çarşamba Gazetesi / Atay Reklam
Tüm Hakları Saklıdır BİGA ÇARŞAMBA GAZETESİ    0